市城市管理局黨組班子重點(diǎn)整改事項(xiàng)

1

對(duì)學(xué)習(xí)重視程度不夠，存在以干代學(xué)的問題

進(jìn)一步提高全局干部職工的政治理論水平，堅(jiān)持學(xué)以致用，用以促學(xué)。

健全完善局黨組理論中心組學(xué)習(xí)制度，每半月集中學(xué)習(xí)一次，每年集體學(xué)習(xí)不少于24次。加大交流研討力度，每年集體交流研討不少于2次。黨組成員帶頭到基層講黨課，作報(bào)告、做宣傳，每季度不少于1次；制定完善《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工教育培訓(xùn)工作的實(shí)施意見》，大力開展多層次、多形式、多類別的教育培訓(xùn)活動(dòng)。

孟祥磊

徐明新

局辦公室、人事工作室

2014年10月底前形成滕州市城管局《黨組理論中心組學(xué)習(xí)制度》，開展兩次理論中心組學(xué)習(xí)，以后長(zhǎng)期堅(jiān)持

2

違規(guī)公務(wù)用車的問題

進(jìn)一步嚴(yán)格公車經(jīng)費(fèi)支出管理，規(guī)范公務(wù)用車行為。

嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車配備管理使用辦法》，規(guī)范公務(wù)用車管理，嚴(yán)格公務(wù)用車經(jīng)費(fèi)支出；制定并嚴(yán)格執(zhí)行《滕州市城市管理局車輛及駕駛員管理員制度》及《關(guān)于嚴(yán)禁公車私用的通知》；對(duì)公車使用情況進(jìn)行明查暗訪，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題及時(shí)處理。

徐明新

局辦公室

2014年9月底前完成并長(zhǎng)期堅(jiān)持

3

“形象工程”和“政績(jī)工程”的問題

建立長(zhǎng)效管理機(jī)制，堅(jiān)決克服形式主義，杜絕“形象工程”、“政績(jī)工程”。

牢固樹立“功成不必在我”的理念，不搞“形象工程”和“政績(jī)工程”。堅(jiān)決糾正急功近利的錯(cuò)誤行為，注重建立長(zhǎng)效管理機(jī)制，不搞突擊會(huì)戰(zhàn)，更加科學(xué)理性的確定發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建人民滿意城管的目標(biāo)。

孟祥磊

督察大隊(duì)

2014年12月底前取得明顯成效，并長(zhǎng)期堅(jiān)持。

4

“庸懶散拖”的問題及“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的問題

引導(dǎo)全局干部職工樹立民生為重、民生為先理念，切實(shí)規(guī)范執(zhí)法行為，提高辦事效率，提升群眾滿意度。

堅(jiān)持文明執(zhí)法。大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，深入推進(jìn)“四德”工程建設(shè)，提高干部職工文明素質(zhì)，爭(zhēng)做最美城管人。樹立“為人民管理城市，建人民滿意城管”的理念，開展“城市是家園，群眾是親人，城管是公仆”實(shí)踐活動(dòng)，全面落實(shí)“執(zhí)法一分鐘，文明六十秒”、“在崗一分鐘，盡責(zé)六十秒”，認(rèn)真執(zhí)行文明執(zhí)法“四步曲”。全力爭(zhēng)創(chuàng)文明服務(wù)品牌、文明服務(wù)窗口、文明服務(wù)明星。

徐明新

崔鳳存

局人事工作室（紀(jì)檢監(jiān)察辦公室）、督察大隊(duì)

2014年9月底前取得明顯成效并長(zhǎng)期堅(jiān)持

5

服務(wù)群眾態(tài)度“冷橫硬煩”及作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴的問題

對(duì)濫用職權(quán)侵害群眾利益行為以及其他作風(fēng)不正、行為不端等造成干群關(guān)系緊張的問題進(jìn)行專項(xiàng)整治，扭轉(zhuǎn)不正之風(fēng)，密切干群關(guān)系。

嚴(yán)肅查處少數(shù)人員服務(wù)意識(shí)差，讓群眾跑來跑去，簡(jiǎn)單的問題得不到及時(shí)解決；對(duì)群眾“冷橫硬煩”等粗暴方式，搞強(qiáng)迫命令；對(duì)群眾疾苦置若罔聞，對(duì)群眾反映的問題不是想法解決，而是一推了之。多用勸、幫、扶，少用扣、壓、罰，嚴(yán)禁開霸王車，坐在車上用喇叭喊。

徐明新

崔鳳存

局人事工作室（紀(jì)檢監(jiān)察辦公室）、督察大隊(duì)

2014年9月底前取得明顯成效并長(zhǎng)期堅(jiān)持

6

行政處罰中存在的標(biāo)準(zhǔn)不一及人情案、關(guān)系案的問題

減少人為干擾因素，避免行政處罰標(biāo)準(zhǔn)的隨意性。

加強(qiáng)核心價(jià)值觀教育，重點(diǎn)整治選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法、辦關(guān)系案、人情案、金錢案、執(zhí)法違法等問題。制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步明確居民自建住房查處標(biāo)準(zhǔn)的通知》。科學(xué)合理細(xì)化、量化行政裁量權(quán)，完善適用規(guī)則，嚴(yán)格規(guī)范裁量權(quán)行使。

崔鳳存

各部位

2014年9月底前形成《關(guān)于進(jìn)一步明確居民自建住房查處標(biāo)準(zhǔn)的通知》，并嚴(yán)格落實(shí)

7

服務(wù)群眾不主動(dòng)、不到位，聯(lián)系群眾不密切的問題

深入做好服務(wù)群眾工作，加強(qiáng)對(duì)基層的工作指導(dǎo)。

建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，實(shí)行黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員幫包部位聯(lián)系中隊(duì)，每周深入分管部位和工作聯(lián)系點(diǎn)不少于半天，跟班執(zhí)勤，了解干部職工工作生活思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決執(zhí)法一線存在的困難和問題。深入開展“大走訪”和城管“六進(jìn)”活動(dòng)，倡導(dǎo)文明，宣傳法規(guī)，推介工作，服務(wù)群眾。

徐明新

局人事工作室

2014年9月底前取得明顯成效，并長(zhǎng)期堅(jiān)持

8

受理群眾訴求不及時(shí)的問題

暢通服務(wù)市民群眾的渠道

黨組成員要定期開展接訪活動(dòng)，及時(shí)對(duì)群眾所提意見建議及有關(guān)問題，答疑解惑，解民憂、幫民困。切實(shí)發(fā)揮“12319”城管服務(wù)熱線服務(wù)平臺(tái)作用，暢通服務(wù)市民群眾的渠道。制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)值班工作的通知》，24小時(shí)值班接聽市民的舉報(bào)投訴，確保群眾訴求第一時(shí)間得到受理。

徐明新

崔鳳存

局辦公室、

督察大隊(duì)

2014年9月底前完成，并長(zhǎng)期堅(jiān)持

9

行政審批辦事效率不高的問題

切實(shí)提高服務(wù)水平，真正實(shí)現(xiàn)行業(yè)作風(fēng)好、群眾好辦事。

嚴(yán)格依照權(quán)力清單，加強(qiáng)行政審批工作，實(shí)行政務(wù)公開、一次性告知制度，實(shí)現(xiàn)申辦材料一并受理、現(xiàn)場(chǎng)核查一同前往、事項(xiàng)審核辦理結(jié)果一口反饋,減少群眾的辦事時(shí)間；印制便民聯(lián)系卡、辦事指南，設(shè)置舉報(bào)箱、公開舉報(bào)電話，便于群眾監(jiān)督投訴；對(duì)行動(dòng)不便群眾試行上門服務(wù)，推廣建立村居城管服務(wù)站，延伸服務(wù)觸角，把服務(wù)送到老百姓的家門口。

崔鳳存

局法制工作室、駐市行政審批中心窗口、各部位

2014年12前完成，并長(zhǎng)期堅(jiān)持

10

重視關(guān)心干部職工不夠的問題

深入研究解決基層長(zhǎng)期存在的工作難度大、工作時(shí)間長(zhǎng)、工作待遇低、工作條件差等問題，幫助基層解決實(shí)際困難

制定并下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善城市管理相關(guān)工作制度的意見》，實(shí)施基層部位人員輪休制度，原則上各基層部位人員每周休息時(shí)間確保兩天。制定并下發(fā)《關(guān)于規(guī)范工作人員帶薪休假的意見》，嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假制度。做到將政策、財(cái)力、精力向基層一線傾斜。開展好“送溫暖”、“送清涼”等活動(dòng)。為環(huán)衛(wèi)工人設(shè)歇腳點(diǎn)，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。定期組織全員查體。定期不定期組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍職工文化生活。

徐明新

局人事工作室、局工會(huì)

2014年12月底前組織一次全員查體，以后逐步落實(shí)各項(xiàng)活動(dòng)

11

協(xié)管員管理不規(guī)范的問題

加強(qiáng)協(xié)管員隊(duì)伍管理，確保協(xié)管員管理工作的規(guī)范化、合法化

修訂完善《關(guān)于加強(qiáng)協(xié)管員管理的意見》，規(guī)范協(xié)管隊(duì)伍勞資管理，保障協(xié)管員用工權(quán)益，把住“入口”，疏通“出口”，規(guī)范協(xié)管員錄用管理，加強(qiáng)協(xié)管員的崗前培訓(xùn)，嚴(yán)格協(xié)管員的考核管理，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不服從管理，連續(xù)考核業(yè)績(jī)差，嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的予以辭退。

徐明新

局人事工作室

2014年10月底前形成滕州市城市管理局《關(guān)于加強(qiáng)協(xié)管員管理的意見》，以后全年抓好落實(shí)

12

會(huì)議及發(fā)文多的問題

進(jìn)一步精簡(jiǎn)會(huì)議和文件

減少發(fā)文和會(huì)議，實(shí)行工作會(huì)議申報(bào)審核制，凡是需要各部位領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議，提出計(jì)劃，由辦公室扎口報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，能合并的會(huì)議一律合并，能不發(fā)文的一律不發(fā)文，能發(fā)電子稿的一律不發(fā)文字稿。一般性工作會(huì)議不起草講話稿，不印發(fā)會(huì)議材料，下發(fā)文件就事論事，開門見山，不講官話套話。

徐明新

局辦公室、

研究室

2014年9月底前在原有基礎(chǔ)上壓縮10%，以后長(zhǎng)期堅(jiān)持

13

婚喪喜慶事宜大操大辦的問題

開展黨員干部婚喪喜慶事宜大操大辦專項(xiàng)活動(dòng)。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于全市黨員干部嚴(yán)禁婚喪喜慶事宜大操大辦的若干規(guī)定》（棗紀(jì)發(fā)［2013］28號(hào)）嚴(yán)禁黨員干部違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜，或參加違規(guī)操辦的婚喪喜慶活動(dòng)，嚴(yán)禁黨員干部借婚喪嫁娶借機(jī)斂財(cái)。

加強(qiáng)對(duì)管轄范圍內(nèi)黨員干部的教育引導(dǎo)和監(jiān)督管理。對(duì)涉及婚喪喜慶事宜的黨員干部，要采取提前打招呼、警示提醒談話等防范措施，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)違反規(guī)定的行為要及時(shí)制止和處理。黨員干部操辦婚喪喜慶事宜，要嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定及時(shí)向所在部位黨組織進(jìn)行書面申報(bào)。對(duì)違反規(guī)定頂風(fēng)違紀(jì)，婚喪喜慶事宜大操大辦、借機(jī)斂財(cái)，在群眾中造成不良影響的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，對(duì)典型案件及時(shí)通報(bào)。

徐明新

王開敬

局人事工作室、各黨支部

2014年9月

14

城鄉(xiāng)結(jié)合部、背街小巷、老舊小區(qū)環(huán)境臟亂差丑問題

實(shí)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)保潔無縫隙全覆蓋

細(xì)化城鄉(xiāng)結(jié)合部、背街小巷、老舊小區(qū)考核標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)各街道辦事處做好背街小巷保潔工作；協(xié)助有關(guān)部門對(duì)10個(gè)老舊小區(qū)進(jìn)行升級(jí)改造，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，重點(diǎn)指導(dǎo)相關(guān)單位整治小區(qū)內(nèi)亂搭亂建、亂貼亂畫、清理衛(wèi)生死角。

崔鳳存

邢  毅

胡桂云

各部位

2014年10月底建立監(jiān)督檢查考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，并長(zhǎng)期堅(jiān)持

15

車輛亂停亂放問題

破解停車難、停車亂問題，全面優(yōu)化靜態(tài)交通秩序

出臺(tái)《滕州市機(jī)動(dòng)車停放暫行辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)城區(qū)道路交通車輛管理的意見》。開展集中整治車輛亂停亂放活動(dòng)，在城區(qū)設(shè)置停車標(biāo)識(shí)指引牌、施劃停車泊位，加強(qiáng)非機(jī)動(dòng)車停車秩序規(guī)范。

崔鳳存

高  利

各部位